Rapporter

Musiklivets Talentrapport fra 2025 af Kulturens Analyseinstitut, sætter fokus på kønsskævheden i musikbranchen.

I alt 79 virksomheder, organisationer og institutioner har bidraget til Musiklivets Partnerskabs rapport om lige adgang i musiklivet. Rapporten viser, at musiklivet stadig er præget af en skæv kønsbalance, men at flere arbejder systematisk med trivsel. I Musiklivets Partnerskab øjner man en positiv bevægelse i den øgede opbakning. Læs mere om rapporten her.

Foreningen Another Life er en prisvindende nonprofit organisation, der arbejder med repræsentation og diskrimination af alle køn og minoriserede individer i det danske musik- og kulturliv.

Rapporten indeholder en generel kortlægning, herunder den gennemsnitlige respondent, efterfulgt af 
en mere gennemgående analyse af arbejdsmiljø- og vilkår samt diskrimination i den danske musikbranche.

Hovedkonklusioner på rapporten er følgende: 

• Netværk er afgørende for karrieren, men er ikke lige for alle
• Blandt minoriserede respondenter leder frygt for diskrimination til fravalg af aktiviteter
• Usikre og dårligere arbejdsvilkår for etnisk minoriserede personer 
• Hyppigere og flere stresssymptomer hos personer med funktionsnedsættelser 
• Kvinder og kønsminoriterede ved, hvem de skal gå til ved chikane eller diskrimination
• LGBTQ+ personer oplever højere grad af seksuelt grænseoverskridende adfærd
• Chikanerende og nedgørende sprogbrug mod tykke personer i musikbranchen

Læs hele rapporten her.

KVINFO og Analyse & Tal F.M.B.A har udarbejdet en undersøgelse af køns betydning for udøvende og skabende musikere.

En ulige kønsbalance blandt musikere er veldokumenteret. Tal fra Koda viser, at  kun 20 pct. af Kodas medlemmer i 2020 var kvinder.

Formålet med undersøgelsen er at inspirere branchefolk, musikere og beslutningstagere til at søsætte virkningsfulde initiativer, der kan øge diversiteten blandt skabende og udøvende musikere.

Læs rapporten her.

Slots- og kulturstyrelsens rapport kortlægger kunstmuseernes indsamling over en femårig periode (2018-2022) med fokus på kønsfordelingen af kunstnere bag indkøbte værker. I undersøgelsen indgår alle 37 statslige og statsanerkendte museer med kunsthistorisk ansvar. 

Læs rapporten her.

Det Danske Filminstituts målsætning for en bedre kønsbalance i dansk film realiseres blandt andet gennem 
monitorering og publicering af data i årlige redegørelser, for at skabe et fælles vidensgrundlag som basis for dialog  med og i branchen.

Læs rapporten her.

Videnscenter om handicap arbejder for at skabe øget deltagelse og aktivt liv for mennesker med handicap ud fra den grundtanke, at det aktive liv og deltagelsen i samfundets fællesskaber er en del af svaret på ’det gode liv’.

"Jeg tror ikke, at personalet på museerne har negative holdninger til
mennesker med handicap, men fordi de ikke ved noget om os, bliver det
svært" (Argyropoulos & Kanari, 2015).

Derfor dette notat som bygger på en litteraturkortlægning over de tendenser, muligheder og udfordringer, der er forbundet med deltagelse i kulturlivet for mennesker med handicap.

I denne rapport præsenteres et dybdegående indblik i sexisme og grænseoverskridende adfærd i musikbranchen inden for de seneste fem år og peger på de mulige strategiske handlingsspor, som aktører og musikere i branchen selv har været med til at udpege.

Læs rapporten her.

I undersøgelsen kortlægges kunstmuseernes indsamling i 2023 med fokus på, hvilken kønsidentitet kunstnerne bag de nyindkøbte værker har. De 37 statslige og statsanerkendte museer med kunsthistorisk ansvar indgår i opgørelsen.

Læs rapporten her.

Kun 1% af de danske kulturbestyrelsers medlemmer er under 30 år.
Ung i Bestyrelsen arbejder for at tackle den manglende repræsentation af unge i det strategiske lag
på kulturinstitutioner og -foreninger ved få flere unge involveret i bestyrelsesarbejdet.

Dyk ned i rapporten her og undersøg hvilke barriere der er gældende for unge mennesker i kulturbestyrelserne.